0.公司跟员工签劳务合同合法吗公司跟员工签劳务合同的合法性,关键在于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面结合具体法律条文进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”若公司与员工签订劳务合同时,员工实际接受公司的管理、指挥和监督,遵守jvzquC41ycv/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd767613950jvsm

1.签订劳务合同不违法吗但企业却与员工签订劳务合同，这种情况下签订的劳务合同因掩盖了真实的劳动关系，可能被认定为违法。jvzquC41yy}/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd765;47>50jvsm

2.公司与员工签订劳务合同违法吗公司与员工签订劳务合同一般不违法。劳务合同是平等主体之间就劳务提供与报酬支付等事宜达成的协议。它与劳动合同有区别,劳动合同受劳动法律法规调整,劳务合同主要受民法典合同编等调整。公司与员工签订劳务合同,只要内容不违反法律法规强制性规定,双方自愿平等签订,就是有效的。比如双方明确约定工作内容、劳务报酬、工作jvzquC41x0<7nj|0ep5xgwic1:9::;>90cyqz

3.企业与员工签订劳务合同合法吗导读:企业跟员工签劳务合同是合法的哦。法律规定呢,企业有权利和员工确立劳务关系,然后依法签订合同。这合同把双方的权利和义务都写得明明白白,能保障双方的合法权益。不过呢,要是企业和员工其实应该建立劳动关系,却wrongly签了劳务合同,那可能就违反法律啦。 jvzquC41yy}/8=8870ipo8u15<97A620cyqz

4.公司和员工签劳务协议合法吗?公司和员工签劳务协议是否合法,不能一概而论,需结合员工实际工作性质判断。公司和员工签劳务协议在特定情况下是合法的,但需确保协议符合劳务关系的法律特征。1. 若员工以个人名义独立提供特定服务,工作时间、方式自主安排,公司仅对工作成果进行验收,则双方可能构成合法的劳务关系,签订劳务协议是合法的。例如,公司临时聘jvzquC41ycv/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd766=74?<0jvsm

5.企业与员工签劳务合同合法吗导读:企业与员工签劳务合同是否合法需具体分析。若关系具备劳务关系特点,如员工独立性强、工作成果一次性交付,签劳务合同合法;若实际为劳动关系,企业为避劳动法规定的义务(如社保、加班工资等)签劳务合同则不合法。判断两者关系要综合多因素,员工权益受损可仲裁或诉讼维权。jvzquC41yy}/8=8870ipo8u15=18?:40cyqz